La Diputación de Badajoz abonará en noviembre el nivel III de la Carrera Profesional

08-11-2024 El presupuesto destinado a esta retribución es de 872.146 € con efectos para un total de 736 trabajadores/as

Con el objetivo de actualizar la normativa vigente de la regulación de la carrera profesional horizontal en la Institución, así como de implantar un sistema de evaluación del desempeño en una clara apuesta por una Administración Pública más profesional y exigente consigo misma, y más comprometida con la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía, se aprobó en junio el Reglamento de evaluación del desempeño y carrera profesional horizontal de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos, por unanimidad del Pleno de la Corporación y como fruto de una Mesa Técnica en la que han trabajado de la mano organizaciones sindicales y la Administración. 

La carrera profesional horizontal pretende reconocer la aportación del personal en la mejora de la calidad en la prestación del servicio público, conseguir un mayor grado de motivación e implicación en los objetivos de la organización, obteniendo con ello una mejora en la gestión de los servicios públicos y en la atención a la ciudadanía. 

La progresión en la carrera profesional horizontal está basada en el tiempo de ejercicio profesional y la evaluación del desempeño anual.

El reconocimiento del nivel III será de aplicación en este a año por un importe global de 872.146 € con efectos para un total de 736 trabajadores y trabajadoras tanto de la entidad general y sus organismos autónomos OAR, Restaura y Tauromaquia, como de los consorcios CPEI y PROMEDIO por acuerdo previo de sus órganos de gobierno.

El abono está previsto en la nómina de noviembre, salvo en el caso del Consorcio PROMEDIO donde se hará efectivo cuando finalice el trámite presupuestario pertinente. 

En 2025 el abono de la carrera profesional se realizará ya de forma ordinaria e individual, como se realiza en cada ejercicio, para los niveles I, II y III, incluyéndose para este último a las personas solicitantes que hayan cumplido en 2024 el requisito de contar con 19 años de ejercicio profesional reconocido. 

Además, en 2025 también se procederá a la implantación del nivel IV de carrera profesional horizontal, con un reconocimiento excepcional para el personal que acredite 26 años de ejercicio profesional, lo solicite, y cumpla los requisitos y plazos exigidos de acuerdo al procedimiento que se habilitará para ello.

Estas acciones se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, por su contribución para mejorar las condiciones de trabajo y construir instituciones eficaces y transparentes garantizando la adopción de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades (ODS 8 y 16). 

Información adicional

Publica: Recursos Humanos y Régimen Interior

Objetivos de Desarrollo Sostenible