I Plan de Igualdad

Objetivos

GENERALES

• Consolidar el compromiso de la institución provincial con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Modificar o eliminar las prácticas de gestión de personal que puedan estar dando lugar a las situaciones de desigualdad detectadas en el diagnóstico.
• Promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la institución, y el equilibrio en la participación de las mujeres y los hombres.
• Integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos de la institución provincial.
• Asegurar el cumplimiento por parte de la Diputación y sus organismos autónomos de la legislación vigente en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

ESPECÍFICOS

• Desarrollar un programa de comunicación interno y externo que contribuya a la corrección de estereotipos de género.
• Difundir el compromiso de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos con la igualdad de género, de manera interna y externa.
• Asegurar la disponibilidad de datos e información relativa a todos los aspectos relevantes en relación con la plantilla de la institución provincial cuyo conocimiento puede potenciar el desarrollo de acciones promotoras de la igualdad de oportunidades a la vez que mejorar las prácticas de gestión afectadas.
• Fortalecer la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los Recursos Humanos de la Diputación y sus organismos autónomos.
• Reducir la segregación ocupacional en la plantilla de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos.
• Reducir y eliminar los desequilibrios en las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores de la institución.
• Facilitar el ajuste entre el desarrollo profesional y personal de la plantilla de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos.
• Favorecer la plena participación de todo el personal en todos los procesos de la organización.
• Incorporar la perspectiva de género en la promoción y prevención de la salud laboral.
• Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.