II Plan de Igualdad

Lineas estratégicas y medidas

1. CAMBIO DE VALORES: CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS PERSONAS.

• 1.1. Formalización del Plan de Igualdad, comunicación y difusión.
• 1.2. Participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los órganos y niveles de decisión: Comité de Empresa, Junta de Personal, Tribunales, Comités y Comisiones, etc.
• 1.3. Aumento de la presencia de mujeres en puestos directivos y órganos de dirección en la Diputación.
• 1.4. Aumento de la presencia de mujeres en los medios de comunicación internos y de cara al exterior (ruedas de prensa, noticias de la web y redes sociales, actos institucionales, etc).
• 1.5. Divulgación de material audiovisual sobre temas de igualdad, desigualdad y violencia de género.
• 1.6. Creación de una Red Interna de trabajadoras y trabajadores por la Igualdad como espacio de intercambio, reflexión y planificación.

2. CAPACITACIÓN PARA LA IGUALDAD

• 2.1. Creación de una Escuela Virtual de Autoformación en Igualdad.
• 2.2. Aplicación el enfoque de género en el diseño, gestión y evaluación de los Planes de Formación de la Diputación.
• 2.3. Diseño de un itinerario formativo para la aplicación de la igualdad de cada puesto de trabajo.
• 2.4. Implantación de actividades formativas dirigidas a profesiones mayoritariamente masculinizadas.
• 2.5. Introducción anual de actividades formativas en igualdad para las empleadas y empleados de la Diputación y sus OOAA.

3. ENFOQUE DE GÉNERO EN EL FUNCIONAMIENTO INTERNO

• 3.1. Análisis de los procedimientos administrativos de la Diputación sobre el grado de integración del principio de igualdad en cada Servicio.
• 3.2. Elaboración de orientaciones y herramientas de apoyo (protocolos, manuales, guías, etc.) para integrar la perspectiva del género en los procedimientos administrativos y garantizar su implantación y evaluación.
• 3.3. Generalización del uso del lenguaje no sexista y de las imágenes tanto en la comunicación interna como externa en todas las Áreas y Servicios de la Diputación.
• 3.4. Creación de una beca de investigación en igualdad para el desarrollo de proyectos que hagan referencia a la igualdad entre mujeres y hombres en la Diputación de Badajoz.
• 3.5. Elaboración de informes de impacto de género en las propuestas y proyectos de la Diputación y sus OOAA, así como en las memorias de realización posteriores, especialmente, en los presupuestos anuales.
• 3.6. Incorporación de las variables de sexo y edad en todos los procedimientos de recogida de información, propuestas y proyectos, así como memorias o informes de resultados.
• 3.7. Incorporación de cláusulas para la igualdad en contratos, subvenciones y convenios.
• 3.8. Aplicación de la perspectiva de género en la gestión de los RRHH.

4. SALUD LABORAL CON ENFOQUE DE GÉNERO

• 4.1. Programa de mejora de las medidas de protección de las mujeres trabajadoras con riesgo durante el embarazo y la lactancia.
• 4.2. Análisis de situación y puesta en marcha de medidas para paliar los efectos nocivos de la menopausia y la andropausia en el entorno laboral.
• 4.3. Establecimiento de la paridad entre sexo en el Comité de Seguridad y Salud y formación en igualdad de las personas representantes del Comité y del Servicio de Prevención.
• 4.4. Definición de todos los instrumentos y herramientas de medición de la salud laboral y la prevención contando con la desagregación por sexo.
• 4.5. Enfoque de género en la P.R.L.
• 4.6. Programa de protección de la salud de las mujeres trabajadoras.
• 4.7. Plan de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• 4.8. Medidas de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género.

5. MEJORA DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

• 5.1. Talleres formativos sobre conciliación de la vida familiar, laboral y personal y sobre el reparto equilibrado de responsabilidades familiares y domésticas.
• 5.2. Guía de Buenas Prácticas en corresponsabilidad y conciliación.
• 5.3. Implantación y desarrollo del teletrabajo.
• 5.4. Diseño y puesta en marcha de un Plan de Conciliación y Corresponsabilidad.
• 5.5. Diseño y realización de la Encuesta de Presupuestos del Tiempo.

6. FOMENTO DE MODELOS DE COMPORTAMIENTO COMPROMETIDOS CON LA IGUALDAD Y LA NO VIOLENCIA

• 6.1. Impulso y puesta en marcha de un programa de prevención en materia de violencia machista basada en la realización de talleres prácticos.
• 6.2. Realización y evaluación de talleres de autodefensa femenina.
• 6.3. Desarrollo de un programa específico de prevención de la violencia en las relaciones laborales.